Lebenslanges Lernen ist für HR selbstverständlich. Und auch, dass eigentlich jeder für seine eigene Entwicklung verantwortlich sein sollte. Doch wie bringt man diese Haltung ins Unternehmen? In diesem ‚TedTalk‘ identifiziert Spitzensportlerin und Organisationspsychologin Kathrin Krönig 5 Faktoren, die entscheidend sind. Und schlägt eine Blaupause für Lern-Ökosysteme in Unternehmen vor.

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