Lebenslanges Lernen ist für HR selbstverständlich. Und auch, dass eigentlich jeder für seine eigene Entwicklung verantwortlich sein sollte. Doch wie bringt man diese Haltung ins Unternehmen? In diesem ‚TedTalk‘ identifiziert Spitzensportlerin und Organisationspsychologin Kathrin Krönig 5 Faktoren, die entscheidend sind. Und schlägt eine Blaupause für Lern-Ökosysteme in Unternehmen vor.
3 thoughts on “Growth-Mindset für alle?”
Danke für den Tipp!
was die Dagmar ist auch hier – toller Beitrag – Danke Dir von Herzen – Alfred
Freut mich Alfred. Die eine gute CLD Woche mit vielen neuen Insights!