Digitales Lernangebot für alle Lehrberufe Mit dem E-Learning-Tool „Digitale Grundkompetenzen“ können Lehrlinge ihre digitalen Kompetenzen individuell stärken. Das kostenlose Lernangebot beinhaltet insgesamt 17 verschiedene Online-Kurse, in welchen anhand von kompetenzorientierten Aufgabenstellungen, Videos, Hotspot-Grafiken und vielem mehr digitale Inhalte vermittelt werden. Basierend auf Entscheidungen der User werden unterschiedliche Lernpfade und Inhalte angezeigt und Kompetenzen gezielt gefördert.
Kompetent im Office – Digitales Leranangebot für kaufmännische Lehrlinge
Mit Kompetent im Office können Lehrlinge ihre kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Kompetenzen spielerisch testen und weiter stärken. Das kostenloses Lernangebot beinhaltet vier virtuelle Trainingsszenarien, in denen unterschiedliche Aufgaben zum Kaufvertrag (Angebot, Auftragsbestätigung, Lieferschein, Rechnung und Bezahlung) bearbeitet werden können. Nach dem Durchlauf jedes Trainingsszenarios erhält die Userin bzw. der User Feedback im Rahmen eines virtuellen Mitarbeitergesprächs.
Austausch zu Moodle Workplace
Hallo. Für mein letztes großes Lernumgebungsprojekt nutzten wir erst Moodle, und wechselten dann zu Moodle Workplace. Ich meine, dass “Workplace” eine Erweiterung des Anbieters eledia ist, die Moodle aufbohrt. Grundsätzlich mag ich Moodle Workplace. Dazu könnten wir uns austauschen/plaudern, denn wir haben erste konkrete Erfahrungen damit gemacht. Erweiterungen von Moodle Workplace zu Moodle LMS (so
Betriebliche Gesundheitsförderung NEU denken
Unser Leben und damit auch unsere Arbeitswelt haben sich im letzten Jahr dramatisch verändert. Musste man einst um jeden Tag im Homeoffice bei Chef vorsprechen und kämpfen, ist es heute die Regel. Eine Vielzahl von Meetings und aufwendigen Betriebsreisen wurde ersetzt durch Online-Meetings vom Wohnzimmer aus. Die einstige Skepsis gegenüber „New Work“ wich zunächst einer
Lernen und Arbeiten
Lernökosysteme für Unternehmen
Lebenslanges Lernen ist für HR selbstverständlich. Und auch, dass eigentlich jeder für seine eigene Entwicklung verantwortlich sein sollte. Doch wie bringt man diese Haltung ins Unternehmen? Spitzensportlerin und Organisationspsychologin Kathrin Krönig identifiziert in diesem Webinar 5 Faktoren, die entscheidend sind. Und schlägt eine Blaupause für Lern-Ökosysteme in Unternehmen vor.
CLOSING THE STRATEGY EXECUTION GAP THROUGH BUSINESS SIMULATIONS
What if, after having communicated your TOP 5 strategic priorities multiple times, only 55% of your middle managers were able to name even one? According to a recent HARVARD BUSINESS REVIEW study (HBR 58, March 2015),this is a reality for many companies. This also demonstrates that strategic initiatives tend to fail at the execution level.
Der Soundtrack deines Lebens
Oder: Wenn Du das Herz erreichen willst, sprich mit Musik. Musik als Bindeglied für Geschichten Musik verbindet – Musik erzählt eine Geschichte ohne, dass ich etwas ausgesprochen haben muss. Als Gamemaster oder Storyteller für Pen and Paper Rollenspiel untermale ich meine kreierten Welten gerne und häufig mit Musik. (Wer noch nicht weiß was ein Rollenspiel
Die Kunst, nicht zu lernen
Der Systemiker Fritz B. Simon stellt die Frage, wie wir nicht lernen – damit er herausfinden kann, wie lernen doch funktioniert. 42 Minuten, systematisch hergeleitet und gut gesprochen (finde ich) Carl-Auer autobahnuniversität · Fritz B. Simon – Die Kunst nicht zu lernen
Lernen ist das Neue Arbeiten?!
Seite einem Jahr führen Susanne Pöchacker, Dagny Schreiner und Herwig Kummer Video-Talks über die Zukunft des Lernens und Arbeitens. Hier könnt Ihr Euch die Quintessenz der Gespräche aus dem Jahr 2020 ansehen (mehr Infos, auch zu den aktuellen Talks, findet Ihr hier). Was machen wir damit im Corporate Learning der Gegenwart? Das möchte ich mit