Vielfältige Diskussion zu den Voraussetzungen des selbstorganisierten Lernens im Arbeitskontext Vielfalt hat sich schon zu Beginn meiner Session am 14.4. zur Fragestellung „Selbstorganisiertes Lernen im Arbeitskontext fördern: was braucht es?“ gezeigt. Eine Gruppe von 26 Personen mit unterschiedlichen Perspektiven aus der Sicht als Trainer*in, Berater*in, Personalentwickler*in und je nach Kontext eines Wirtschaftsunternehmens oder einer Organisation
Reflexion, aber wie?
Die Sache bei der Reflexion ist wie beim Lernen: Lernen findet statt, wenn man nicht merkt, dass man lernt – genauso sollte es auch beim Reflektieren sein. Wie kann im Hintergrund dieses Gedankens Reflexion dann sein? Leichtfüßig sollte sie sein, regelmäßig, kurz und häufig – als fixer Bestandteil im täglichen Tun… Am besten fällt Reflexion
Feedback #CLD21
Liebe Community, eine spannende Woche liegt hinter uns, in der vieles gelungen ist, einiges noch angepasst werden kann. Wir laden euch herzlich dazu ein, eure Gedanke mit uns zu teilen und einen Kommentar unter diesem Beitrag zu hinterlassen. Was ist für euch gut gelaufen, wo seht ihr noch Verbesserungspotenzial, habt ihr vielleicht schon eine tolle
Teams und die Zukunft
https://www.linkedin.com/news/story/sind-fixe-teams-vergangenheit-4383601/
Learning Organisation
Thema Learning Organisation, Ich fand diese Video, sehr (von Clemens zu Verfügung gestellt): https://youtu.be/lUP4WcfNyAA Als ich meine Firma in Frankreich gründete (2007) die Learning organisation zu unterstützen. Die Rolle der CEO ist für mich sehr wichtig. Das Buch das man als Führungskraft lesen MUSS ist “die fünfte Discipline” von Peter Senge: Dieses Buch is ein
Die liebe Technik – Lernen im digitalen Zeitalter
Bin beeindruckt wie fluid wir uns hier durch die verschiedensten Tools bewegen. Slack / Teams / Trello / Zoom / Wonder / Gather / Mumble … was habe ich noch vergessen? Ah eine Liste wäre mal cool. Ja da gibt es schon etliche, vielleicht wäre es ein Mehrwert die Vergleiche herauszuarbeiten. Welches ist identisch mit…?
Meine inhaltliche Präsentation von heute
Wir starten in der Session zum Thema gruppendynamischen Feedbacks mit einer sehr kleinen, aber äußerst motivierten Gruppe. Hier meine inhaltliche Präsentation, die ich über meine eigene WordPress Seite zur Verfügung stelle.
Sozialem Lernen auf der Spur
Eine kleine Gruppe an Komplizen machte sich gestern auf die Spur des sozialen Lernens. Hier versuche ich unsere “Spurensuche” nachzuzeichnen – und bitte um Kommentare, Ergänzungen oder weitere sachdienliche Hinweise. “Was ist denn das Soziale am Lernen eigentlich?“, stand schon frühzeitig eine Frage im virtuellen Raum, die allerdings bis dato unbeantwortet blieb. Jedoch rasch klären
Killerphrasen im CorporateLearning
Wir kennen sie alle – die Totschlagargumente, warum das Angebot gerade jetzt und überhaupt so nicht passt. In unserer gestrigen Session haben wir mal mit einer Sammlung begonnen, die wir hier in den Kommentaren gerne erweitern können. Kommenden Freitag wollen wir in einer weiteren Session uns dafür Immunisierungsstrategien überlegen. Quellen dieser Phrasen gibt es viele
Nachlese – Vertrauen (selbstgesteuert) Lernender in die Anwendung von Künstlicher Intelligenz
Hier findet Ihr die Unterlagen zur Session von Montag “Vertrauen (selbstgesteuert) Lernender in die Anwendung von Künstlicher Intelligenz” Folien zur Session